补偿性。某些劳动报酬不宜以货币形式支付，非货币形式就比较合适，不宜以个体形式支付，可以以集体形式支付，这正是福利存在的价值与意义所在。可以说福利是企业为员工提供的一种物质补偿，也是员工薪资收入的补充分配形式。

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